경우 중재판정부가 발견되는 특정 직원이 기각되었거나에 의해 공동의 계획,그들은 진행할 수 있습니다 두 가지 종류의 단계입니다
그들은 전달할 수 있습 판단하는 직원 또는 회사에 문의하여 지불된 금액의 보상을 그들에게까지 손실이다.
처음에는 그것이었다고 생각하는 과정을 다시 고용 될 것이 이상적입니다. 그러나 실제 생활에서 당신은 대부분을 찾을 수 있 직원의 요청에 대한 보상,의 비율이 일어나기만큼 높은 니다. 법정지 않을 강제로 직원을 얻을 다시 고용에서 동일한 회사입니다. 법정 선택할 수 있는 힘이 매력적인 직원을 다시 복직 그 또는 그녀의합니다. 안 과정 복원 작업을 하는 사람이었을 하기 이전에게 돌아갑니다. 사람은 또한 일부 단위로 그 또는 그녀의 코스가 가치가있다. 이 있다면 모든 장애에서 지불하여 회사는,그런 것들 것입니다 또한 보고합니다. 의 경우에는 다시 고용의 직원은,사람이 제공하는 새로운 작업에서 새로운 게시물입니다. 사람은 일반적으로 주어진 작업에서 다양한 부가 있습니다. 결정을 내는 것이 구현될 것입니다 물론에 의존하는 대안의 보이는 것이 더 실용적이다. 다양한 법정 계산에 대한 보상에서 다양한 제목으로 제한할 수 있습니다. 기본적인 어워드는 보령의 직원뿐만 아니라 얼마나 사람이 머물 것입니다. 의 계산이 수행에 유사한 방법으로 다양한 중복 지급합니다. 지불을 것을 얻어야에서 검토되었는지 확인하기 위해 그것은 에서에 따라 법 에 대한 현명한 나이 차별의 수여 기본적인은 자연에서 제한된다. 다양한 재판소에 걸릴 수 없습니다 더 이상의 서비스할 때 계정에 컴퓨팅 금액입니다. 최대 한계가 있을 급여는 것에 의해 주어진 정부됩니다 최대 금액이 기본 카테고리니다 따라서 수 파운드입니다. 많은 경우에는 직원할 수 있는 서비스에 대한 몇 년 동안 더니다. 그러한 경우에,양을 것이 아주 낮습니다 중재판정부는 제공할 수 있는 보상을 사용하여 몇 가지 제목:상의 보상을 포함 하는 사람이 무엇을 잃은 양식에서의 그의 연금뿐만 아니라 실적입니다. 최대 금액이 수여된 경우에 파운드 년에습니다 는 경우에 차별이 발생한 기준으로 색상이나 성,다음은 보상이 제공됩니다. 이것은 또한 수여하는 경우 특정 고용주의 지시를 따라 복원합니다. 월급에 대한 전체 일년 내가 필요할 수도 있습을 지불할 이러한 경우. 다른 특별한 시상식에서 제공하는 경우 해고인이 불공정 자연 속에서습니다. 가난한 성능을 직장에서 발생할 수 있습 해고의 사람입니다. 이것은 또한 광범위하게 사용된 경우에는 해고의 근거에 의 건강한 사람의합니다.
중재판정부는 힘을 감소를 일으킬 총 금액의 보상합니다.
예를 들어 제거에서 사무실에서 근거로의 가엾은 작품 프레젠테이션의 개별 수 있습니다 실제로 불공평하지 않기 때문에 자연 속에서 적절한 절차를 수도 있었을 따라에는 해고의 사람,또는 경고가 발급되었습니다. 그러나 이러한 활동을 의미하지 않는 직원을 받을 자격이 자동으로 보상기 때문이다.
는 경우 재판관을 찾는 사람은 자신이 십에 대한 책임이 자신의 해고,다음의 금액을 보상할 수 있도 비율입니다.
하는 경우도 있습니다 감소하는 경우 직원 촬영하지 않았다는 데 필요한 단계를 앞서에 영향을 미칠 가능성이 있습니다. 알 어떤 상황에서 찾을 것입니다 전 직원을 환영 단계의 회복하는 작업을 하고자 할 때 고용주는 것이 실제로 환영하는 이러한 단계입니다.
