노르웨이 법률국는 직원을 받을 수 있 - 니다
모든 직원들이 있는지 확인해야 유효한 고용 계약에 있는지,전체 또는 부분간 고용합니다
계약해야를 지정한 권리와 책임은 모두의 직원 및 고용주입니다.
입법이 있는 장소에서 노르웨이에 걸쳐을 보호하고 보호하는 모든 직원들 국가에서입니다. 이 법안을 통해 모든 직원 (노르웨 직원,외국인 직원 및 서비스 공급업체)서는 시설 내에 있는 바 라운지에서 상해 또는 질병의 경우에는 그들이 고통의 결과로서 그들이 할 일입니다. 작업 환경 법의 가장 중요한 이들 법이 있습니다. 그것은 장소에서 유지하고 지지하는 건강과 안전에서 노르웨이 작업환경,그리고 규제 노동의 권리 및 의무를 가르치는 것이다. 하지만 그것은 필수에 참가하는 노동 조합 노르웨이에있는,그것은 아주 사이에 일반적 노르웨이어 직원들과 매우 도움이 될 수 있습니다. 노동조합을 지원할 수 있는 모든 필요한 정보를 서명하기 전에 고용 계약을 확인하는것은 올바른 것입니다. 필요하신 경우 모든 정보에 대해 모든 노동조합 관련된 특정 직업을,노르웨이 -가장 큰 조직에서 노르웨이습니다. 연맹의 직업 조합는 또 다른 큰 노르웨이는 조직은 많은 서로 다른 조합에서 다른 고용 분야합니다. 노르웨이에,또한 존재한 특정 조직에 맞는 전문가의 배경으로 높은 교육입니다. 대부분의 이러한 조직하는 경향이 회원의 페더레이션 노르웨이의 전문인 협회,경우에 따라서 이 범주에 속하는,연락처 노르웨이의 전문가 협회에 대한 지원과 조언합니다. 국가 최저임금에 존재하지 않 노르웨이지만,집단 임금을 계약 특히 인기가 있에서 특정한 분야(예:건축 산업). 임단 계약에 따라 결정 최저 임금 수준 모두에 대한 숙련되고 숙련 노동자입니다. 이 없는 경우 단체협약 체결,논의해야 할 금액을 지불 받을 것으로 당신의 고용주입니다. 그러나,경고하는 목요일한 근무하는 경우에도,당신은 그대로 사용할 수 없는 경우가 많이 하루에습니다.
하는 동안 지불한 휴가를 떠나지 않은,자격의 정상이 지불하는 평가합니다.
그러나,수신 홀리데이 지불하는 금액을. 그만큼 운이 덮여 단체협약,그리고 누가 받 - 년,평가 열두입니다. 에서 년,직원들이 육십 요금을받을 사. 다섯 세의 길이에 따라 자신의 휴가입니다. 참고는 휴일을 지불 노르웨이에서 얻어야 하는 것은 달력 세습니다. 는 경우에 당신은 단지 최근에 작업을 시작하지 않을 수도 있습할 권리를 홀리데이 지불하는 아직이다. 이 경우에,당신은 여전히 수고 휴가를 떠나,하지만 당신이 지불하지 않을 것이 아무 것도 이 시간 동안합니다. 는 경우 해 당신의 일에서,당신의 고용주는 여전히 당신이 지불하는 모든 홀리데이 지불하는 당신을 받지 못 함께,당신의 마지막 임금입니다. 필요할 경우 도움과 조언에 대한 작업 및 휴가 규정은,당신의 노동 조합 노르웨이 노동 검사 기관입니다. 입법이 있는 장소에서 노르웨이에 걸쳐을 보호하고 보호 모든 직원들 국가에서입니다. 이 법안을 통해 모든 직원(노르웨 직원,외국인 직원 및 서비스 공급업체)서는 시설 내에 있는 바 라운지에서 상해 또는 질병의 경우에는 그들이 고통의 결과로서 그들이 할 일입니다. 작업 환경 법의 가장 중요한 이들 법이 있습니다. 그것은 장소에서 유지하고 지지하는 건강과 안전에서 노르웨이 작업환경,그리고 규제 노동의 권리 및 의무를 가르치는 것이다. 하지만 그것은 필수에 참가하는 노동 조합 노르웨이에있는,그것은 아주 사이에 일반적 노르웨이어 직원들과 매우 도움이 될 수 있습니다.
노르웨이 법률국는 직원을 받을 수 있 - 니다
노동조합을 지원할 수 있는 모든 필요한 정보를 서명하기 전에 고용 계약을 확인하는것은 올바른 것입니다. 필요하신 경우 모든 정보에 대해 모든 노동조합 관련된 특정 직업을,노르웨이 -가장 큰 조직에서 노르웨이습니다. 연맹의 직업 조합는 또 다른 큰 노르웨이 조직 는 것은 많은 서로 다른 조합에서 다른 고용 분야합니다. 노르웨이에,또한 존재한 특정 조직에 맞는 전문가의 배경으로 높은 교육입니다. 대부분의 이러한 조직하는 경향이 회원의 페더레이션 노르웨이의 전문인 협회,경우에 따라서 이 범주에 속하는,연락처 노르웨이의 전문가 협회에 대한 지원과 조언합니다. 국가 최저임금에 존재하지 않 노르웨이지만,집단 임금을 계약 특히 인기가 있에서 특정한 분야(예:건축 산업). 임단 계약에 따라 결정 최저 임금 수준 모두에 대한 숙련되고 숙련 노동자입니다. 이 없는 경우 단체협약 체결,논의해야 할 금액을 지불 받을 것으로 당신의 고용주입니다. 그러나,경고하는 목요일한 근무하는 경우에도,당신은 그대로 사용할 수 없는 경우가 많이 하루에습니다. 하는 동안 지불한 휴가를 떠나,할 수 없으며 정상적인 요금을 지불. 그러나,수신 홀리데이 지불하는 금액을. 두 개의 정상을 지불합니다 그만큼 운이 덮여 단체협약,그리고 누가 받 - 년,평가 열두입니다. 에서 년,직원들이 육십 요금을받을 사. 다섯 세의 길이에 따라 자신의 휴가입니다. 참고는 휴일을 지불 노르웨이에서 얻어야 하는 것은 달력 세습니다. 는 경우에 당신은 단지 최근에 작업을 시작하지 않을 수도 있습할 권리를 홀리데이 지불하는 아직이다. 이 경우에,당신은 여전히 수고 휴가를 떠나,하지만 당신이 지불하지 않을 것이 아무 것도 이 시간 동안합니다. 는 경우 해 당신의 일에서,당신의 고용주는 여전히 당신이 지불하는 모든 홀리데이 지불하는 당신을 받지 못 함께,당신의 마지막 임금입니다. 필요할 경우 도움과 조언에 대한 작업 및 휴가 규정은,당신의 노동 조합 노르웨이 노동 검사 기관입니다.
