어떤 경우에,회사는 등록 그들의 비즈니스에서 노르웨이에 하나의 형태로 사용할 수 있습니다:회사에 의해 제한된 주식(또는)완전한 책임 파트너십 제한된 파트너십인 및 가지입니다그러나,그것을 선호 할 수 있습니다 다른 회사 관리 프습니다. 을 고려하는 것이 중요하는 회사로서,고용주의 기록은 아직 완전히 준수할 책임을 가진 고용,출입국,세제 및 급여 규정입니다. 하지만 급여 계산하고,지불을 제출할 수 있는 모든 아웃소싱하는 급여 공급자입니다. 더 큰 회사와의 약속 노르웨이도 자신을 실행하는 지역의 급여를 위해 모든 직원,외국 및 지역입니다. 이것을 달성하기 위해서는,그들은 것입을 완료하는 법인 설립,사업을 등록한 다음 필요한 직원을 고용합니다.
가 될 것입에 필요한 국가에서 인사 담당자는 배경 관리에 필요한 노르웨이 급여,그리고 모세,원천세 및 급여 요구사항입니다.
이 방법을 수행하면 상당한 비용과 지식이 필요합 지역의 고용 및 급여 규정입니다. 회사는 필요로 할 것이 현지 회계 및 잠재적으로 법률을 준수를 확인 노르웨이 고용 법이 있습니다. 회사는 아웃소싱 할 수 있습니다 고용 및 급여 그들의 직원의 노르웨이에서 지리적,같은 방패는 지역입니다. 이것이 가능한 모두 외국인 근로자와 노르웨이 국적을 가지고 있습니다. 이는 가장 쉬운 방법입니다,가장 빠르고 안전한 방법으로 급여 직원은 노르웨이에 있습니다. 쉴드 지역 관리의 모든 측면에 대한 급여 노르웨이,포함하여 세금이 원천징수,사회적 보안금과 다른 법률적 요구 사항입니다. 쉴드 지역이 고용주의 기록이 사용한 직원들을 대신하여 클라이언트입니다. 직원들은 매월 지급 세금과 사회적 보안을 공제에서 소스에게 지급되는 현지 기관입니다. 지리적 송장을 클라이언트에 사전에 매달 급여 날짜습니다.
송로 구성되어 있는 총 비용의 고용의(기본급 고용주 법적 기여 추가적인 법적 기여)관리 요금입니다.
지역에 제공하는 직원 으로 검색 할 수 있습니다. 니다 작업의 과세소득을 차감하여 적용 가능한 모든 할당분 또는 공제에 대한 비용. 작업의 과세소득을 차감하여 적용 가능한 모든 할당분 또는 공제 지출.
